Coaching Eficaz con DBM®
Comprender y desarrollar el proceso de coaching mediante modelos desarrollados con DBM
El coaching se ha convertido en una práctica ampliamente utilizada.
Pero pocas veces se examina qué ocurre realmente cuando funciona.
El coaching consiste en trabajar con lo que una persona hace, introducir variaciones y utilizar el feedback que producen para desarrollar su desempeño.
Un Enfoque Diferente del Coaching
Trabajo con Desempeño
Partir de lo que la persona hace en situaciones reales.
No Solo Técnicas
Comprender el proceso, no solo aplicar herramientas.
Variación y Feedback
Desarrollar a partir de las diferencias que se producen.
El Coaching Como Proceso
En muchos enfoques el coaching se entiende como una conversación.
Sin embargo, cuando una persona mejora algo que hace, suele ocurrir algo más concreto.
Identifica ejemplos claros y estables de lo que quiere mejorar
Prueba algo diferente.
Observa lo que ocurre.
Ajusta lo que hace.
Consolida lo que funciona.
Es decir, el desarrollo se produce a través de variación y feedback en situaciones reales.
- Establecer un claro ejemplo
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Probar algo diferente
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Observar
-
Ajustar
-
Consolidar
Qué es un Modelo de Proceso de Coaching
Un modelo de proceso no es una definición ni una idea sobre el coaching.
Es una descripción operativa de lo que ocurre cuando el proceso funciona en la práctica, cómo esto ocurre y por qué ocurre
No es
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una definición más
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una filosofía
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un estilo de conversación
Es
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una descripción operativa
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una forma de observar el proceso
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una manera de desarrollarlo
Este modelo ha sido desarrollado utilizando DBM®, metodología creada por el psicólogo escocés John McWhirter para modelar procesos humanos complejos.
El Proceso en Acción
01 Desempeño
Trabajar con ejemplos reales lo que la persona, de hecho, hace
02 Variación
Introducir cambios
03 Diferencia
Observar qué ocurre
04 Confirmación
Detectar lo que funciona
05 Evaluación
Evaluar el efecto
Cómo Trabajamos Durante el Curso
El curso combina exploración, consolidación y construcción, descripción, explicación, demostración y práctica.
El modelo no solo se estudia, sino que se utiliza para organizar el propio aprendizaje.
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observar el proceso en acción
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trabajar con ejemplos reales
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introducir variaciones
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utilizar el feedback
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reflexionar sobre lo ocurrido
Qué Aprenderás
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trabajar con desempeño real
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observar con mayor precisión
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introducir variaciones
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utilizar el feedback
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evaluar cambios
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consolidar mejoras
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distinguir procesos
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aplicar el modelo
Para Quién es Este Curso
Este curso está dirigido a personas que trabajan con otras en contextos de desarrollo o intervención.
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coaches
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consultores
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psicólogos y terapeutas
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profesionales de RRHH
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formadores
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personas interesadas en comprender el proceso
No es necesario tener experiencia previa como coach.
Qué Puede Cambiar en tu Manera de Trabajar
Más claridad
Comprender mejor qué ocurre en una sesión.
Trabajo con lo real
Partir de lo que la persona hace, no solo de lo que dice.
Mayor precisión
Responder con más ajuste a cada situación.
Esto suele dar lugar a una práctica más clara, más sistemática y más cercana a la realidad de cada persona.
Lo Que Este Curso No Pretende
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Ofrecer una colección de técnicas
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Reducir el coaching a una conversación
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Proponer fórmulas supuestamente universales
El objetivo es comprender y desarrollar el proceso de coaching en situaciones reales.